1.握握（北京）網(wǎng)絡(luò)科技有限公司是一家專注于商務(wù)、其他商務(wù)、招聘職位領(lǐng)域研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的高技術(shù)企業(yè)，憑借強(qiáng)的研發(fā)力量、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳a(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，成功地開發(fā)一系列擁有各項(xiàng)專利的高質(zhì)量產(chǎn)品，比如北京CEO招聘網(wǎng)站、獵頭招聘公司等。 2.2017年底重磅!《握握2017中國(guó)房企TOP10 CEO價(jià)值排名》——握握人才招聘平臺(tái)2017年12月30日,中國(guó)——sg以“人力資本共享”分享為理念的握握gd人才網(wǎng)站人力資源平臺(tái)握握推“2017年中國(guó)房企TOP10 CEO價(jià)值排名”。中國(guó)500+房企,只有2017年度上半年銷售排名前十的房企CEO進(jìn)入了這個(gè)榜單?！癵d人才 精準(zhǔn)匹配”握握自2017年起開始進(jìn)行行業(yè)內(nèi)的人才數(shù)據(jù)分析并制“2017年中國(guó)房企TOP10 CEO價(jià)值排名”。2018年開始,握握人才數(shù)據(jù)調(diào)研中心將考察對(duì)象拓展到地產(chǎn)、金融等行業(yè),進(jìn)行跨行業(yè)高級(jí)人才考察,而在此之前只考察中國(guó)地產(chǎn)行業(yè)。目前,根據(jù)握握人才數(shù)據(jù)調(diào)研中心團(tuán)隊(duì)針對(duì)2017年上半年房企銷售前十名的公司CEO進(jìn)行價(jià)值分析,來展現(xiàn)這些CEO的真正價(jià)值在,以及他們的潛力在行業(yè)中的位置。其中,為企業(yè)運(yùn)營(yíng)的真正操盤,CEO薪水主要體現(xiàn)在以下四個(gè)維度:1)對(duì)股東的價(jià)值;2)對(duì)員工的價(jià)值;3)對(duì)組織的價(jià)值 ;4)對(duì)社會(huì)的價(jià)值。而對(duì)于CEO來說,面對(duì)自己創(chuàng)造的價(jià)值與自己的薪酬在這個(gè)市場(chǎng)上的確存在著真實(shí)差距,在談薪時(shí),有些CEO價(jià)值雙倍卻被企業(yè)“討價(jià)還價(jià)”,有些CEO雖然一次又一次的借助企業(yè)平臺(tái)轉(zhuǎn)化個(gè)人品價(jià)值,但頻繁跳槽給每個(gè)企業(yè)帶來的真實(shí)價(jià)值卻很低,這時(shí)的溢價(jià)則由企業(yè)來買單。為了避免一些CEO以犧牲公司長(zhǎng)期發(fā)展為代價(jià),追逐期財(cái)務(wù)指標(biāo),我們對(duì)TOP10 CEO考察的是其任職公司連續(xù)五年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),而不是期內(nèi)公司在市場(chǎng)中的表現(xiàn)。在“握握2017年中國(guó)房企TOP10 CEO價(jià)值排名”中,CEO的市場(chǎng)價(jià)值定位于 CEO對(duì)股東、企業(yè)、員工及社會(huì)的價(jià)值。采用過去5年財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和綜合數(shù)據(jù)計(jì)算得的價(jià)值進(jìn)行由高到低的排名。 握握科技主要開展效果好的企業(yè)高管招聘、比較好的握握人才招聘、有發(fā)展的握握企業(yè)高管推薦平臺(tái)、握握人才招聘的行情等項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)。在項(xiàng)目高速發(fā)展的同時(shí)，握握科技始終強(qiáng)調(diào)外部機(jī)會(huì)與內(nèi)部管理的平衡，十分注重企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的培養(yǎng)和塑造。公司將客價(jià)值為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，秉承“誠(chéng)正直、尊重個(gè)人”的企業(yè)精神，努力為客誠(chéng)可靠的gd人才匹配。 3.握握科技人秉承著“敬業(yè)、勤儉、拼搏、創(chuàng)”的企業(yè)精神，立足長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，以技術(shù)為核心，市場(chǎng)為導(dǎo)向，不斷開拓的領(lǐng)域，為廣用快捷、優(yōu)質(zhì)的。想了解更過關(guān)于握握科技握握人才招聘x33fef7n的朋友們請(qǐng)?jiān)L問我們的官網(wǎng)：