2025年中國(guó)名義雇主服務(wù)市場(chǎng)占有率及行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局分析報(bào)告

隨著全球化和靈活用工趨勢(shì)的不斷加速，中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)迎來(lái)了新的發(fā)展機(jī)遇。其中，名義雇主服務(wù)（Employer of Record, EOR）作為一種新興的人力資源外包模式，正逐漸受到企業(yè)的廣泛關(guān)注。名義雇主服務(wù)可以幫助企業(yè)在不設(shè)立本地實(shí)體的情況下，合規(guī)、高效地雇傭海外員工，尤其適用于希望快速拓展市場(chǎng)、降低法律合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的跨國(guó)企業(yè)。本文將從市場(chǎng)現(xiàn)狀、競(jìng)爭(zhēng)格局、主要參與者及未來(lái)趨勢(shì)等方面，深度分析2025年中國(guó)名義雇主服務(wù)市場(chǎng)的占有率及行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情況。

一、市場(chǎng)現(xiàn)狀與發(fā)展背景

2025年，中國(guó)名義雇主服務(wù)市場(chǎng)規(guī)模已突破百億元人民幣，年均增長(zhǎng)率超過(guò)25%。這一增長(zhǎng)主要得益于以下幾個(gè)方面的推動(dòng)因素：

1. 政策環(huán)境優(yōu)化：，中國(guó)政府對(duì)外資企業(yè)設(shè)立流程進(jìn)行了簡(jiǎn)化，并出臺(tái)了一系列鼓勵(lì)靈活用工和人力資源外包的政策，為EOR業(yè)務(wù)發(fā)展提供了良好的政策支持。 2. 企業(yè)出海需求激增：隨著“一帶一路”倡議的深入推進(jìn)，中國(guó)企業(yè)的國(guó)際化步伐加快，越來(lái)越多的企業(yè)需要在海外雇傭當(dāng)?shù)貑T工，而無(wú)需設(shè)立實(shí)體公司。 3. 合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)控制需求上升：企業(yè)在跨國(guó)用工過(guò)程中面臨復(fù)雜的勞動(dòng)法律、稅務(wù)申報(bào)等問(wèn)題，名義雇主服務(wù)可以幫助其規(guī)避合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，成為企業(yè)管理層的重要選擇。

二、市場(chǎng)占有率分析

根據(jù)2025年的行業(yè)研究報(bào)告，中國(guó)名義雇主服務(wù)市場(chǎng)主要由國(guó)際人力資源巨頭與中國(guó)本土服務(wù)商共同主導(dǎo)，形成了兩強(qiáng)并立的競(jìng)爭(zhēng)格局。

1. 國(guó)際企業(yè)占據(jù)主導(dǎo)地位 ，全球領(lǐng)先的EOR服務(wù)提供商如Adecco、Randstad、Allegis Global Solutions、Deel等均已進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，并在gd服務(wù)領(lǐng)域占據(jù)較大市場(chǎng)份額。這些企業(yè)憑借其全球網(wǎng)絡(luò)、成熟的服務(wù)體系和合規(guī)能力，贏得了大型跨國(guó)企業(yè)的青睞，在市場(chǎng)中占據(jù)約55%的份額。

2. 本土企業(yè)發(fā)展迅速 隨著國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)外包服務(wù)需求的增加，本土EOR服務(wù)商如FESCO Adecco、外服控股（SFS）、北京中智、銳仕方達(dá)等也快速崛起。這些企業(yè)更了解國(guó)內(nèi)企業(yè)的需求，并能提供更具本地化、定制化的服務(wù)。2025年，本土企業(yè)的市場(chǎng)占有率已提升至35%左右，顯示出強(qiáng)勁的發(fā)展勢(shì)頭。

3. 新興平臺(tái)型企業(yè)嶄露頭角 以Deel、Remote、Oyster為代表的科技驅(qū)動(dòng)型EOR平臺(tái)，憑借數(shù)字化、自動(dòng)化優(yōu)勢(shì)迅速在中國(guó)市場(chǎng)擴(kuò)展，主要服務(wù)于中小型企業(yè)及初創(chuàng)公司，占據(jù)約10%的市場(chǎng)份額。這類(lèi)企業(yè)通過(guò)SaaS平臺(tái)實(shí)現(xiàn)全球員工管理，具備較高的靈活性和成本優(yōu)勢(shì)。

三、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局分析

目前中國(guó)名義雇主服務(wù)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)格局呈現(xiàn)出以下幾個(gè)特點(diǎn)：

1. 多元化競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì) 從服務(wù)對(duì)象來(lái)看，傳統(tǒng)HR服務(wù)商主要服務(wù)于大型企業(yè)，科技平臺(tái)型企業(yè)則主要面向中小型企業(yè)及初創(chuàng)企業(yè)，而本土服務(wù)商則在兩者之間尋找平衡點(diǎn)，形成了多元化的競(jìng)爭(zhēng)格局。

2. 技術(shù)能力成為競(jìng)爭(zhēng)關(guān)鍵 隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的推進(jìn)，EOR服務(wù)商的技術(shù)能力尤其是平臺(tái)化運(yùn)營(yíng)能力、數(shù)據(jù)處理能力、自動(dòng)化合規(guī)系統(tǒng)等成為客戶(hù)選擇的重要標(biāo)準(zhǔn)?？萍夹凸九c傳統(tǒng)服務(wù)商之間的技術(shù)差距正在逐步拉大。

3. 客戶(hù)導(dǎo)向與定制化服務(wù)成為趨勢(shì) 客戶(hù)需求日益多樣化，企業(yè)不再滿足于標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)內(nèi)容，更關(guān)注定制化、一站式解決方案。因此，能提供薪酬管理、社保繳納、稅務(wù)申報(bào)、簽證協(xié)助等綜合服務(wù)的EOR機(jī)構(gòu)更具競(jìng)爭(zhēng)力。

4. 價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)與服務(wù)品質(zhì)并重 在中小客戶(hù)市場(chǎng)中，價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)較為激烈；而在gd市場(chǎng)中，客戶(hù)更關(guān)注服務(wù)的合規(guī)性和穩(wěn)定性。整體來(lái)看，EOR企業(yè)需在成本控制與服務(wù)質(zhì)量之間找到平衡點(diǎn)。

四、主要參與者分析

1. 國(guó)際服務(wù)商代表：Adecco與Allegis Global Solutions Adecco通過(guò)與中國(guó)本地企業(yè)FESCO成立合資公司FESCO Adecco，在中國(guó)市場(chǎng)深耕多年，具備豐富的人力資源外包經(jīng)驗(yàn)。Allegis Global Solutions則依托其全球供應(yīng)鏈和項(xiàng)目管理能力，服務(wù)于在華投資的大型跨國(guó)企業(yè)，尤其在合規(guī)管理方面具有明顯優(yōu)勢(shì)。

2. 本土服務(wù)商代表：外服控股、北京中智 外服控股作為中國(guó)人力資源外包行業(yè)的ltqy，具備強(qiáng)大的政府關(guān)系資源和本地化服務(wù)能力。北京中智則在政府機(jī)關(guān)、國(guó)企及教育行業(yè)等領(lǐng)域擁有深厚的客戶(hù)基礎(chǔ)，近年來(lái)也積極拓展海外市場(chǎng)，提升其國(guó)際化服務(wù)能力。

3. 科技驅(qū)動(dòng)型平臺(tái)代表：Deel與Remote Deel憑借其強(qiáng)大的SaaS平臺(tái)和全球支付系統(tǒng)，能夠?yàn)橛脩?hù)提供端到端的雇傭解決方案，尤其受初創(chuàng)企業(yè)和科技公司歡迎。Remote則以自動(dòng)化合規(guī)流程和多語(yǔ)言支持著稱(chēng)，正在加快其在中國(guó)市場(chǎng)的品牌布局。

五、未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)展望

1. 市場(chǎng)需求持續(xù)擴(kuò)大 隨著中國(guó)企業(yè)“走出去”戰(zhàn)略的深入推進(jìn)，預(yù)計(jì)到2027年，中國(guó)EOR市場(chǎng)規(guī)模將突破200億元人民幣，年均增速仍將保持在20%以上。

2. 行業(yè)整合加速 在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，小型EOR服務(wù)商將面臨生存壓力，行業(yè)將出現(xiàn)一輪整合與洗牌，具備技術(shù)實(shí)力與合規(guī)能力的企業(yè)將更具發(fā)展優(yōu)勢(shì)。

3. 技術(shù)驅(qū)動(dòng)服務(wù)升級(jí) AI、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等新技術(shù)將在EOR服務(wù)中得到更廣泛應(yīng)用，進(jìn)一步提升服務(wù)效率與合規(guī)水平，降低人工操作風(fēng)險(xiǎn)。

4. 政策監(jiān)管趨嚴(yán) 隨著EOR服務(wù)的普及，政府可能加強(qiáng)對(duì)該行業(yè)的監(jiān)管力度，推動(dòng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化發(fā)展，對(duì)服務(wù)商的合規(guī)能力提出更高要求。

六、

2025年是中國(guó)名義雇主服務(wù)市場(chǎng)發(fā)展的重要節(jié)點(diǎn)，行業(yè)正處于高速成長(zhǎng)與競(jìng)爭(zhēng)加劇的關(guān)鍵階段。國(guó)際巨頭、本土企業(yè)與科技平臺(tái)三大陣營(yíng)各具優(yōu)勢(shì)，共同推動(dòng)市場(chǎng)格局的演進(jìn)。，誰(shuí)能更好地滿足客戶(hù)多樣化需求、提升技術(shù)能力、強(qiáng)化合規(guī)保障，誰(shuí)就能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。隨著行業(yè)不斷成熟，名義雇主服務(wù)將在中國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)中扮演越來(lái)越重要的角色，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)全球化戰(zhàn)略與可持續(xù)發(fā)展。