企業(yè)培訓(xùn)師

企業(yè)培訓(xùn)師-最熱門的第二職業(yè)/沈陽培訓(xùn)師報名考試培訓(xùn)地點

　　培訓(xùn)師,最受沈城白領(lǐng)熱捧的“第二職業(yè)”
　　做好自己本職工作的前提下，再做一份收入不錯的工作，成為很多職業(yè)白領(lǐng)的選擇。如選擇代理記賬、廣告　、培訓(xùn)授課、做咨詢顧問等等，這其中最有吸引力的還是培訓(xùn)師。 
　　　　隨著人力資源和社會保障部門“培訓(xùn)師”國家資格認(rèn)證的推出，很多職場白領(lǐng)考取該認(rèn)證后，利用工作閑暇，給企業(yè)培訓(xùn)授課，{yt}有三四千元的課酬收入，成為2010年職場白領(lǐng)圈內(nèi)的一個熱門話題。
　　　　
　　培訓(xùn)師職業(yè)，究竟有何魅力，吸引如此眾多的白領(lǐng)族追捧？市場競爭激烈，企業(yè)急需實戰(zhàn)的培訓(xùn)師
　　　　
　　隨著市場化的進一步加深，企業(yè)競爭愈發(fā)激烈，企業(yè)欲在市場中獲勝，有兩大決定因素，{dy}，企業(yè)高層能夠根據(jù)市場，制定正確的戰(zhàn)略規(guī)劃；第二，要有高素質(zhì)的員工確保戰(zhàn)略的貫徹執(zhí)行，這兩個因素缺一不可；培訓(xùn)對提高員工素質(zhì)有舉足輕重的作用。培訓(xùn)師就起到這個作用。
　　　　
　　培訓(xùn)師又稱為企業(yè)講師，培訓(xùn)講師，是指根據(jù)企業(yè)需求和自己專業(yè)勝任力開發(fā)相應(yīng)課程，為企業(yè)內(nèi)部員工進行授課，達(dá)到提高員工綜合素質(zhì)，從而提高工作績效目的；屬于企業(yè)人力資源管理一個范疇。
　　　　
　　一提到培訓(xùn)師，一般人都會想到那些大學(xué)教授，培訓(xùn)大師，似乎高高在上，高不可攀，這個實際上是對培訓(xùn)師認(rèn)識的一個誤區(qū)。不否認(rèn)這些這些教授、大師的專業(yè)度，但因為他們往往與企業(yè)脫離太久，只是傳播一些理念，但現(xiàn)在的中國企業(yè)幾乎不缺理念，而是缺乏真正能夠分析企業(yè)問題，并能夠針對問題提供解決之道的實戰(zhàn)“技能型”培訓(xùn)師。
　　　　
　　目前企業(yè)界對實戰(zhàn)型的資深培訓(xùn)師的需求極為旺盛，因為“千軍易得，一將難求”，全國企業(yè)至少需要300-500萬名培訓(xùn)師，培訓(xùn)師行業(yè)協(xié)會講師課酬調(diào)查顯示，目前市場上實戰(zhàn)型培訓(xùn)師給企業(yè)做培訓(xùn)，一般每日（6小時）課酬不低于4000元（白領(lǐng)階層，最有可能成為實戰(zhàn)技能型培訓(xùn)師
　　　　
　　白領(lǐng)階層，多是這樣一個群體，工作經(jīng)歷在五年以上，大多在本科以上學(xué)歷，在企業(yè)中做到中高層管理或主管職位，在某一專業(yè)領(lǐng)域形成了自己的核心競爭力，多年的職場閱歷，累積了較為豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，最明白在該領(lǐng)域內(nèi)企業(yè)普遍存在的問題和解決辦法。
　　　　
　　這些多年積累的管理技能經(jīng)驗，正是企業(yè)所需要的，成為白領(lǐng)階層走向培訓(xùn)師職業(yè)的資本。
　　　　
　　掌握了成人培訓(xùn)技巧的白領(lǐng)階層，一方面將培訓(xùn)技能應(yīng)用于所服務(wù)公司，培訓(xùn)下屬，提高了自己的管理水平和團隊領(lǐng)導(dǎo)能力；另外一方面，根據(jù)培訓(xùn)市場的需要，結(jié)合自己勝任力，開發(fā)一些

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