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“挑戰(zhàn)自我，熔煉團隊”是我們拓展培訓通常的培訓宗旨，這基本體現(xiàn)了目前企業(yè)對員工的基本要求。挑戰(zhàn)自我，就是讓人不斷有積極的心態(tài)和進取的意識。目前社會競爭激烈，個人和企業(yè)都會面臨不斷的變化，企業(yè)希望員工有積極的心態(tài)。熔煉團隊的意思是，目前企業(yè)關注的是在個人如何能過組織把他的能力正常的表達出來。戶外體驗式培訓課程通常是圍繞這些主題來進行的。講團隊建設的課程培訓很多，用體驗的方式來做團隊精神培訓更接近人們的學習習慣，也更具有震撼力。
團隊拓展培訓是企業(yè)對員工的一項很有價值的投資。企業(yè)培訓和傳統(tǒng)培訓的知識灌輸是不同的，希望受訓員工能解決實際工作問題，為企業(yè)能創(chuàng)造更多的價值。傳統(tǒng)的教育方式對于知識的傳授是好的方式，但企業(yè)更關注員工當前行為的變化，那些純理論的，過于學術化的課程會會變得越來越不受企業(yè)歡迎?；隗w驗式的拓展培訓緊密切合工作實際體驗，通過經驗分享，影響他回去后的工作行為，這對企業(yè)是更加實用和有效的?！ ?br />
現(xiàn)在需要培訓的企業(yè)，基本上都要為之設計一套完備的培訓方案，拓展訓練公司就是要深入到企業(yè)里面去，了解企業(yè)需求，緊扣企業(yè)需要，幫助企業(yè)實現(xiàn)目標。而企業(yè)也都是帶著問題來?，F(xiàn)在國內的的培訓課程自主設計開發(fā)的不多，深圳七維{zy1}拓展在某些活動的方式借鑒了國外的成熟經驗，經過符合中國人的心理特點和接受風格的挑戰(zhàn)。國外在做體驗式拓展培訓中，會有很多對人心理上的直接挑戰(zhàn)，在國外，老師的回顧總結一般也不多。但是，在國內，就十分重視回顧的環(huán)節(jié)，老師的提升整合做的就比較充分?！ ?br />
體驗式拓展培訓對不同組織都有適用性。它側重在態(tài)度和行為層面，不側重知識。當一個員工不是沒有意愿，而是根本不知道怎么去做的時候，這是知識層面的問題。這個時候需要的就不是體驗式培訓，但是大部分情況下企業(yè)面臨的問題是員工的自我學習意愿不強，缺乏動力和積極性，這時候拓展培訓就是企業(yè)培訓的{sx}。