如東ISO9001認(rèn)證寶山AAA認(rèn)證誠(chéng)信服務(wù)專(zhuān)業(yè) ISO11體系ISO11培訓(xùn)-信管理咨詢(xún)ISO11　環(huán)境管理體系　 　1、何為ISO11環(huán)境管理體系？社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來(lái)了嚴(yán)重的環(huán)境污染和生態(tài)破壞，公眾已經(jīng)認(rèn)識(shí)到環(huán)境問(wèn)題的危害，環(huán)境保護(hù)開(kāi)始納入各國(guó)的議事日程，并必將影響國(guó)際的經(jīng)濟(jì)和貿(mào)易發(fā)展。ISO11體系為各組織建立、記錄及保存有效的環(huán)境管理體系提供了一個(gè)框架，以證明組織的產(chǎn)品或服務(wù)能達(dá)到客戶(hù)和有關(guān)環(huán)保法例的要求。各組織對(duì)履行及滿(mǎn)足日益嚴(yán)峻的環(huán)境法規(guī)都面對(duì)著重大壓力；要有效解決這些環(huán)境問(wèn)題，組織可引入環(huán)境管理系統(tǒng)。ISO11適用于任何組織環(huán)境管理的全球通用標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)對(duì)組織活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)涉及問(wèn)題的環(huán)境改善，融入企業(yè)環(huán)境保護(hù)的理念，塑造{yx}企業(yè)的形象。ISO11提供了系統(tǒng)分析的管理方法，通過(guò)“策劃、實(shí)施、評(píng)審和改進(jìn)”的管理模式，實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。同時(shí)關(guān)注對(duì)重大環(huán)境影響的評(píng)估和控制，確保法律法規(guī)的符合性，預(yù)防環(huán)境事故的發(fā)生，從而降低環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)。目前所有企業(yè)使用的環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)是ISO11:2004版。2、實(shí)施ISO11的效益：建立并實(shí)施一個(gè)好的環(huán)境管理體系，不但能確保組織更有效管理它的環(huán)境影響，更能給企業(yè)帶來(lái)可觀的商業(yè)效益。管理層可按環(huán)境保護(hù)問(wèn)題對(duì)其自身利益的影響作出回應(yīng)，而公司亦應(yīng)在一套完善的策略下運(yùn)作，并能對(duì)突發(fā)事件作出即時(shí)回應(yīng)?！邢到y(tǒng)地減低及控制廢料和有害物質(zhì)，如東ISO9001認(rèn)證寶山AAA認(rèn)證誠(chéng)信服務(wù)專(zhuān)業(yè)6、招聘人員在核對(duì)身份證時(shí)，是否核對(duì)照片？[沃爾瑪Wal-mart驗(yàn)廠咨詢(xún)]7、員工的外表容貌是否和身份證及相片相符？8、工廠是否遵守危險(xiǎn)性工作及工時(shí)限制的法例？9、未成年工是否得到規(guī)定的歇息及休息時(shí)間？[沃爾瑪Wal-mart驗(yàn)廠咨詢(xún)]第四章：非志愿勞工、監(jiān)獄勞工[沃爾瑪Wal-mart驗(yàn)廠咨詢(xún)]1、員工于正常工作時(shí)間下班后，可否自由離開(kāi)工作崗位？2、加班是否出于員工自愿？3、員工是否有權(quán)拒絕加班/[沃爾瑪Wal-mart驗(yàn)廠咨詢(xún)]4、是否由于定額的原因，妨礙員工自由離廠？5、廠方是否收取員工的押金？6、或者收取廠服押金？[沃爾瑪Wal-mart驗(yàn)廠咨詢(xún)]7、廠方是否收受員工的身份證作抵押？8、宿舍是否實(shí)行宵禁？[沃爾瑪Wal-mart驗(yàn)廠咨詢(xún)]9、廠方應(yīng)確保廠內(nèi)保安人員按章辦事，即只負(fù)責(zé)保障廠房財(cái)產(chǎn)及廠內(nèi)員工人身安全。保安人員不應(yīng)違反員工意愿，將員工禁固在廠房?jī)?nèi)或者宿舍內(nèi)？[沃爾瑪Wal-mart驗(yàn)廠咨詢(xún)]如東ISO9001認(rèn)證寶山AAA認(rèn)證誠(chéng)信服務(wù)專(zhuān)業(yè)聯(lián)系人 胡先生 手機(jī)兼微信 18262035153