什么是畢業(yè)生人事理？

畢業(yè)生人事理是指人事部門所屬的人才交流機構，本著充分尊重畢業(yè)生自主擇業(yè)的原則，{gx}、公正、負責地為各類畢業(yè)生解決在擇業(yè)、就業(yè)中遇到的人事方面的有關問題，并提供以檔案管理為基礎的社會化人事管理與fu務。

人事理畢業(yè)生可以調(diào)整檔案工資嗎？

根據(jù)國家規(guī)定，國家、事業(yè)單位調(diào)整工資時，凡是在人才交流中心管理人事檔案并保留干部身份的人員，本人符合國家規(guī)定的升級條件，可按照國家規(guī)定的調(diào)資政策核定其增加額，記入本人檔案。據(jù)市場調(diào)查，許多單位招聘人員核定工資，是以檔案工資為依據(jù)。

天津人事理有什么意義？天津齊豐人力資源fu務有限公司告訴你！

天津人事理是隨著市場經(jīng)濟體制的建立，用人機制的轉(zhuǎn)換而產(chǎn)生的一種新型的人事管理方式，即人事理機構按照國家有關人事政策法規(guī)要求，接受用人單位或個人委托理有關人事管理業(yè)務，如檔案管理、計算工齡、評定職稱、社會保險等，并以合同的形式明確雙方的權利、義務，實現(xiàn)人事關系管理與人員使用分離，即“用人”和“管人”分離的一種制度。

天津齊豐人力資源fu務有限公司為您淺析天津人事理的意義：

1、人事理有利于促進人事管理事務的專業(yè)化。人事理通過專業(yè)化的、優(yōu)質(zhì)的人事事務fu務，滿足了在競爭中降低成本、提{gx}益的要求。

2人事理有利于促進企業(yè)人事管理事務的社會化。

3、人事理有利于企業(yè)人事管理的規(guī)范化。發(fā)展人事理，將有利于企業(yè)形成科學的、較為規(guī)范的現(xiàn)企業(yè)人事管理制度。

什么是人事外bao？天津齊豐人力資源fu務有限公司告訴你！

外bao，就是通過契約的方式將公司非核心、非盈利、非生產(chǎn)性活動交由其他專家完成。外bao和傳統(tǒng)意義上的合同發(fā)bao不同的是，外bao是一個戰(zhàn)略管理工具，往往需要圍繞公司核心競爭力進行機構重組。

常見的外bao有兩種類型——信息技術（IT）外bao及業(yè)務流程外bao（BPO）。BPObao括會計、人力資源、福利、薪酬、以及財務職能與活動的外bao。

外bao的優(yōu)勢

外bao（將公司的業(yè)務通過契約的方式交由外部供應商處理）對于所有機構而言都有重大優(yōu)勢。而這些優(yōu)勢，無論是僅有5名員工的小公司，還是超過10萬的跨國企業(yè)都可以享受到。

通過將部分業(yè)務外bao——特別是非核心、非盈利、非生產(chǎn)型的業(yè)務，如薪酬和人力資源——公司可專注于其核心業(yè)務的發(fā)展。傳統(tǒng)上，大中型企業(yè)已經(jīng)意識到將部分業(yè)務外bao給專家可以令業(yè)務處理更加簡單、{gx}，同時能降低成本。隨著外bao概念的深入，小型企業(yè)也逐漸認識到外bao的種種優(yōu)勢。