本亞商務是專業(yè)致力于驗廠咨詢、企業(yè)管理培訓的fu務商，每年fu務上百家工廠，數(shù)百個客戶驗廠和體系審核通過。特別是對目前出口歐美的勞動力密集加工企業(yè)之客戶驗廠有著豐富實踐經(jīng)驗和龐大的業(yè)內(nèi)關系網(wǎng)絡，成為眾多工廠的驗廠咨詢fu務選擇品牌。
要驗廠，找本亞！本亞商務—驗廠咨詢專家！
下面本亞商務為你們提供一些關于驗廠的信息：
ICTI認證作用
1、滿足客戶強制性要求；
2、取得ICTI認證體系證書，減少COC驗廠；
3、尊重員工生命，提升企業(yè)形象；
4、改善現(xiàn)有社會責任管理；
5、增進企業(yè)競爭能力；
6、增強企業(yè)凝聚力，實現(xiàn)勞資雙方雙贏的局面；
7、改善與工會及相關利害相關者關系；
8、針對事故和損失制定具成本效益的預防措施；
9、暴露于工作地點危險因素的情況得以減輕；
10、順應國際趨勢，追求企業(yè)永續(xù)經(jīng)營；
11、質(zhì)量、環(huán)境及社會責任管理系統(tǒng)的全面整合。
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歧視：在涉及雇傭、薪資水平、職業(yè)培訓、職位晉升、解除勞資合同以及退休政策上，企業(yè)不得實行或支持任何的基于種族、社會等級、國籍、宗教信仰、身體殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡之上的歧視；
懲戒措施：企業(yè)不可實行或支持使用體罰，精神或肉體脅迫，以及言語攻擊等懲戒行為；
工作時間：企業(yè)必須在工作及作息時間上遵從適用法律和行業(yè)規(guī)范；
薪酬福利水平： 企業(yè)必須保證依照基本法定或行業(yè)標準，支付員工薪資和福利；
管理系統(tǒng)：上級管理階層必須制定針對社會責任和勞工權益的企業(yè)政策，確保以條文規(guī)定保證符合所有相關國家標準要求，以及遵行其他適用法律；
環(huán)境保護：依據(jù)當?shù)胤ㄒ?guī)進行環(huán)境保護。
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16、記錄控制：
1）記錄無法檢索，無清單，無目錄或其他檢索方式；
2）記錄的保存期限未規(guī)定，未按保存期限的要求予以保存；
3）記錄保管不當，發(fā)生丟失、破損等現(xiàn)象。
17、管理評審
1）管理評審計劃中評審內(nèi)容不全，如缺少環(huán)境績效的評審、上次管理評審后續(xù)措施實施結果、與組織環(huán)境因素有關的法律法規(guī)和其他要求的發(fā)展變化等等；
2）管理評審輸入信息不足，缺乏相關資料/證據(jù)；
3）管理評審輸出未能bao含環(huán)境方針、目標以及其他環(huán)境管理體系要素的修改有關的決策和行動；
4）管理評審報告未能體現(xiàn)對體系的適宜性、充分性和有效性的評審結果；
5）管理評審決議事項未明確職責、分工、時限要求；
6）管理評審后續(xù)措施的實施情況無記錄，無效果驗證。
