北京會計fu務 理社保

4．流程

對流動就業(yè)人員、人員、自謀職業(yè)的勞動者及其他在職流動人員來說，可以通過社保理機構進行社會保險參保，這樣就可以享受國家的社會保障。這就體現了國家倡導的“人人參保”的相關政策。

流程

1、業(yè)務咨詢： 初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司、個人基本情況并加以說明；

2、分析察： 依據用人單位、個人提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行察。

3、提出社保理方案： 根據不同用人單位、個人的要求及現有狀況，制定社保理方案；

4、洽談方案： 理公司與被理人研究、協商社保理方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善社保理方案；

5、簽訂《議》： 明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《

6、收集被理人公司的資料、信息并加以整理；

7、簽訂理協議。

會計公司記賬報稅上社保

醫(yī)療保險是指國家依法強制實施、專門面向勞動者并通過向企業(yè)及個人征收醫(yī)療保險費形成醫(yī)療保險基金，用以解決勞動者及其家屬醫(yī)療保障問題的一項社會保險制度。其基本待遇是提供醫(yī)療保障及醫(yī)療補助。

四、工傷保險

工傷保險是國家依法強制實施、面向企業(yè)或用人單位籌集工傷保險基金，用以補償職工因工傷事故而導致的收入喪失和醫(yī)療保障待遇的一種社會保險制度，其實質是建立在民法基礎上的一種用工單位對本單位職工工傷事故進行賠償的制度。其基本待遇bao括工傷期間的收入保障、工傷撫恤、工傷醫(yī)療保障等。

五、生育保險

北京會計 辦社保

（二）減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續(xù)約合同，而經常跑勞動保障局；

（三）規(guī)避企業(yè)辦事人員不專業(yè)、效率低等弱點，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患；

（四）規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用；

（五）降低成本、舒緩資金壓力，克fu企業(yè)很多的規(guī)模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地攀升，人力資源管理業(yè)務外bao則可以降低企業(yè)風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業(yè)專心經營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢；

（六）簡化公司流程，降低企業(yè)成本，節(jié)省時間，降低費用，提高員工滿意度；避免大量投資于人才所帶來的不確定風險；

（七）分公司、辦事處不是注冊單位，購買不了社保，必須托管、掛在北京人人社保網社保fu務中心才能購買；避免員工