法律顧問分類

按照聘請(qǐng)主體不同可以分為：

企業(yè)法律顧問、正攵府法律顧問、私人法律顧問。

按照法律顧問fu務(wù)期限的不同可以分為：

常年法律顧問、專項(xiàng)法律顧問。

按照法律顧問fu務(wù)內(nèi)容的不同可以分為：

催收顧問、風(fēng)控顧問、法律體系建設(shè)顧問等。

江蘇平江律師事務(wù)所所有的fu務(wù)都精益求精，匯聚團(tuán)隊(duì)智慧，旨在為您和您的公司把控風(fēng)險(xiǎn)、創(chuàng)造價(jià)值。

企業(yè)法律顧問

fu務(wù)制度：

1、法律顧問經(jīng)常性工作將以提供法律咨詢、審查法律文件、參與經(jīng)營(yíng)決策、參加商務(wù)活動(dòng)、建立合同制度、法律培訓(xùn)等為主要內(nèi)容;

2、法律顧問按聘請(qǐng)方要求提供工作總結(jié)，經(jīng)聘請(qǐng)方確認(rèn)、核，并隨時(shí)調(diào)整fu務(wù)內(nèi)容和fu務(wù)方式;

3、法律顧問在fu務(wù)年度末與聘請(qǐng)方座談溝通，提交法律顧問fu務(wù)工作報(bào)告及全部法律顧問工作成果。

企業(yè)法律顧問制度bao括以下基本內(nèi)容：

企業(yè)法律顧問人力資源管理制度

離開了人，一切制度都無(wú)從談起。企業(yè)法律顧問人力資源管理制度的建設(shè)是企業(yè)法律顧問制度的基礎(chǔ)性問題。在企業(yè)法律顧問人力資源管理制度建設(shè)中，必須用科學(xué)人才觀統(tǒng)領(lǐng)全局工作。企業(yè)法律顧問是懂法律、懂經(jīng)濟(jì)、懂企業(yè)管理的復(fù)合型人才，企業(yè)法律顧問隊(duì)伍是企業(yè)人才隊(duì)伍的重要組成部分，要把企業(yè)法律顧問人才發(fā)展規(guī)劃納入企業(yè)人才發(fā)展整體規(guī)劃通盤慮、統(tǒng)一規(guī)劃。根據(jù)《中共中央、guo務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》（中發(fā)〔2003〕16號(hào)）的精神，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好企業(yè)法律顧問人才的三個(gè)環(huán)節(jié)，把企業(yè)法律顧問隊(duì)伍建設(shè)成一支企業(yè)真正留得住、用得上、信得過的人才隊(duì)伍。企業(yè)大量有秀法律人才流失的問題是當(dāng)前迫切需要解決的一個(gè)重大問題。具體而言，企業(yè)法律顧問人力資源管理制度應(yīng)bao括企業(yè)法律顧問、企業(yè)總法律顧問人才的選聘和解聘、執(zhí)業(yè)資格的取得、注冊(cè)備案管理、培訓(xùn)和教育、激勵(lì)和約束、崗位等級(jí)資格評(píng)審等具體內(nèi)容。